LorenzPersonalberatung ist Ihr erfahrener Partner bei der Besetzung und Entwicklung von Fach- und Führungspositionen

Dafür stehen wir ein

Zu wissen, wo Ihre Mitarbeiter stehen, welche Präferenzen sie haben, was sie bewegt, wofür sie bereit sind, herausragende Leistungen zu erbringen ist Ihnen wichtig?  Wie kommt persönliche Wertschätzung tatsächlich an, um die Bindung an Ihr Unternehmen zu stärken? 

Antworten auf diese Fragen sind wesentliche Orientierungspunkte, die Ihnen helfen, erfolgreich im herausfordernden unternehmerischen Alltag zu navigieren, insbesondere in stürmischen Zeiten.

Ein stabiles Fundament für unsere Arbeit stellt der Einsatz eignungsdiagnostischer Tools in Form von Potentialanalysen dar. Unabhängig davon, ob Sie Veränderungsprozesse managen, Abbaumaßnahmen wertschätzend umsetzen, Restrukturierungen vornehmen oder Teams neu zusammenstellen müssen.

Wir begleiten Sie auf Augenhöhe und haben dabei immer auch die Sicherung Ihrer eigenen Arbeitgeberattraktivität im Blick.

Miteinander ins Gespräch kommen, im konstruktiven Austausch zu bleiben und zukunftsfähige Perspektiven für alle Beteiligten zu entwickeln liegt uns dabei besonders am Herzen.

Seit 40 Jahren prägen wir den regionalen Arbeitsmarkt in der Metropolregion Nürnberg und haben in dieser Zeit unzählige HR-Aufgabenstellungen bei unseren Kunden sowie die berufliche Entwicklung tausender Menschen erfolgreich und wertschätzend begleitet.

Diese Expertise bringen wir bei jedem unserer Beratungsmandate ein, die Sie uns als UnternehmerIn oder VerantwortlicheR für HR-Themen anvertrauen. Dabei hat jedes einzelne Mandat immer einen konkreten Arbeitsbezug und liefert sichtbare und im Unternehmensalltag umsetzbare Ergebnisse. Das ist unser unbedingter Anspruch.

Die Stärkung Ihrer strategischen Personalentwicklung, Entwicklungspotentiale zu erkennen, die Förderung von Resilienz wie auch die erfolgreiche Vernetzung von Menschen in Zeiten mobiler Arbeitswelten und zunehmender Agilität ergibt sich mit diesem Ansatz – fast – von selbst.

Wir begleiten Sie dabei.

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Das Unternehmen RWG baut auf mehr als sechs Jahrzehnte Erfahrung mit kommerziellen und militärischen Luft- und Raumfahrt-Lösungen. Mit Hauptsitz in Höchstadt, Deutschland, ist RWG einer der führenden Hersteller weltweit in der internationalen Luftfahrtindustrie. RWG bietet sowohl Standardlösungen als auch kundenspezifische Speziallösungen an.
Kundenorientierung, Innovationskraft und Flexibilität ermöglichen dem Unternehmen seit Jahren überdurchschnittliche Wachstumsraten. Überzeugen Sie sich selbst: Bringen Sie den Stein ins Rollen und wachsen Sie mit RWG.

Wir suchen einen erfahrenen HR-Profi (m/w/d) mit Elan, der Ansprechpartner der Geschäftsleitung und des Führungskreises in allen Personalhemen ist, sich darüber hinaus als Sparringspartner der Geschäftsleitung begreift, gerne auch mal „out of the box“ denkt und sich ebenso sicher im flach strukturierten Unternehmen bewegt wie im internationalen Konzernumfeld.
Als Mitglied des Führungskreises (Senior Management) der RWG unterstützen und beraten Sie die Geschäftsführung in Fragen der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, in der Aufstellung der mittel- und langfristigen Unternehmensplanung sowie in der Wahrung der Leitlinien des Unternehmens zu Führung, Compliance, Code of Conduct und technischen/qualitativen/betriebswirtschaftlichen Normen

Personalleitung - Head of HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
  • Verantwortung aller Personalprozesse und Personalinstrumente, insbesondere bzgl. Personalplanung (inkl. Personalkostenplanung und –controlling), Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalabrechnung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung
  • Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung, Leitung der kaufmännischen Ausbildung
  • Ansprechpartner der Geschäftsleitung und des Führungskreises in allen personalrelevanten Themen
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für Arbeitnehmervertretungen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der internen Arbeitsprozesse und Reports
  • Leitung und Durchführung von Personalprojekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen als auch internationaler Projekte sowie deren Präsentation vor dem Konzernvorstand
  • Reporting und Schnittstelle nach USA sowie enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem internationalen Konzern-Personalbereich
Ihre Qualifikation:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar mit mind. 5 Jahren Erfahrung in vergleichbarer Position
  • Erfahrung im internationalen Businessumfeld
  • Umfassende Kenntnisse im strategischen Personalmanagement und dem Aufbau bzw. der Weiterentwicklung von Personalabteilungen
  • Generalist über die gesamte Bandbreite des Personalwesens (Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Entlohnungssysteme, Arbeits- und Vertragsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich der betrieblichen Altersvorsoge, Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz)
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch
Sie denken und handeln unternehmerisch, überzeugen durch starke Führungskompetenz und Lösungsorientierung sowie Ihre „can do“-Attitüde. Ihre Projekte treiben Sie strukturiert, zügig und ausdauernd voran. Vom Facharbeiter bis zur Geschäftsführung kommunizieren Sie transparent und gehen offen auf andere zu. Digitalaffinität zur Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft und kommunikationssichere Englischkenntnisse (Wort/Schrift), die Sie gerne in der internationalen Zusammenarbeit mit den USA einsetzen, runden Ihr Profil ab.
 

Beschäftigungsart:
Direktvermittlung

Einsatzort:
Höchstadt

Wir freuen uns auf Sie.



Ihr Ansprechpartner

Bild von Ursula Kraus

Ursula Kraus
0911 214 666 43
u.kraus[at]lorenz-personal.de




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